Tanto gobiernos como empleadores, en consulta con las principales partes interesadas, pueden ayudar a mejorar la salud mental en el trabajo estableciendo un entorno propicio al cambio. En la práctica, esto significa fortalecer los siguientes elementos:
Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención. A partir del informe de resultados, el siguiente paso es reflexionar y discutir con los interlocutores sociales estos resultados y poner a punto un programa de mejora que corrija el estado existente.
El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
Evaluación: Realizar encuestas o entrevistas que permitan conocer la percepción de los individuos sobre su entorno.
y ponerse de acuerdo con ellas. Este aspecto es importante ya que es necesario prever el tiempo necesario y la dedicación suficiente, por parte de los sujetos de estudio. Además se ha de prever un lugar adecuado tanto si se trata de realizar entrevistas, como cuestionarios, escalas, and so forth., que permita que los sujetos estén relajados y en buena disposición para participar en el estudio. En la fase de trabajo de campo, conviene controlar que el proceso se va desarrollando en la check here forma prevista durante el diseño del estudio.
Aunque pueden los riesgos psicosociales pueden encontrarse en todos los sectores, algunos trabajadores tienen más probabilidades de estar expuestos a esos riesgos que otros, por la labor click here que realizan here o los entornos en que se desempeñan y la manera de hacerlo.
Leer más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y check here actividades preventivas
La OMS recomienda tres intervenciones para apoyar a las personas con problemas de salud mental que quieren obtener y mantener un trabajo y participar en él, a saber:
Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y sus causas, efectos y evaluación. Los riesgos psicosociales se originan por aspectos de las condiciones y organización del trabajo y pueden afectar la salud de los trabajadores y el desempeño laboral.
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que son situaciones o estados riesgo psicosocial laboral SG-SST que ocurren debido a una inadecuada organización del trabajo y que afectan la salud física, mental y social del trabajador.
Acceso a atención médica: El apoyo social y el acceso a servicios de salud se correlacionan con mejores resultados de salud.
Dirigentes gremiales y sindicales, representantes de trabajadores/as en comités paritarios y comités de aplicación de CEAL que quieran ejercer sus roles con el apoyo de conocimientos y herramientas especializadas en salud mental en el trabajo.
La batería de riesgo psicosocial es un conjunto de instrumentos diseñados para evaluar los factores psicosociales presentes en el entorno laboral.
Mayor compromiso y motivación: Un ambiente laboral positivo fomenta el compromiso y la motivación de los empleados.